Trabajadores peruanos reciben más ingresos por gratificaciones que algunos países en Sudamérica

Trabajadores peruanos reciben más ingresos por gratificaciones que algunos países en Sudamérica

Dentro de los beneficios regulados en el Perú, se encuentra el de las gratificaciones legales que se reciben en los meses de Julio y Diciembre, con motivo de las Fiestas Patrias y Navidad, pero ¿sabías que no siempre existió este derecho y que, además, actualmente el Perú tiene la gratificación más generosa de Sudamérica?

Este mes de julio, 2.7 millones de trabajadores peruanos recibirán de sus empleadores el pago por este concepto que equivale aproximadamente a un sueldo adicional. Quienes lo reciben, son trabajadores que se encuentran bajo la aplicación del régimen laboral general (TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), sean contratados a plazo fijo o indeterminado, en el sector privado o público, así como también los trabajadores de la pequeña empresa, las trabajadoras del hogar, los trabajadores de construcción civil, los trabajadores contratados a tiempo parcial, entre otros.

Sin embargo, aunque gran parte de la fuerza laboral peruana toma este beneficio como un derecho ganado, irrenunciable e innegociable, es importante entender que no siempre tuvimos este beneficio y, además que, a nivel de la región sudamericana no existe otro país que regule la entrega de dos remuneraciones adicionales al año, salvo Venezuela.

La gratificación, como beneficio social fue legalmente establecida en el año 1989 por el ex presidente Alan García, a través de la Ley Nº 25139 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 061-89-TR, durante su primer Gobierno. Estas normas reconocieron una “práctica constante” de las empresas, de otorgar un monto adicional, en los meses de julio y diciembre, a sus trabajadores para realizar o afrontar gastos adicionales en dichas fechas festivas.

Perú paga más que algunos países de Sudamérica

A diferencia de los peruanos, un trabajador en Argentina, Brasil, Colombia, Bolivia o Ecuador recibe sólo el equivalente a un sueldo anual por concepto de gratificación.

Mientras tanto, el caso más desafortunado desde el punto de vista de los trabajadores es el de Chile, aquí no existe el beneficio de la gratificación.

Costos laborales

Así como vemos con buenos ojos tener mayores beneficios laborales en comparación con otros países de la región, esto se ve reflejado finalmente en el conjunto de costos laborales en los que incurre la empresa.

Si agrupamos la gratificación con otros beneficios laborales como Seguro de salud, CTS, vacaciones, asignación familiar, entre otros, se calcula que el costo laboral de un trabajador es de 59.63%.

Mientras tanto, países como Brasil (53.93%) y Colombia (52.90%) son otros dos países que tienen costos laborales bastante altos, pese a esto el Perú se mantiene como el país más costoso laboralmente.

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Vanessa BarzolaVanessa Barzola
Gerente del Área Laboral, EY

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Gerente del área de People Advisory Services de EY Perú. Más de 13 años de experiencia en consultoría en materia laboral que incluye derecho individual, de la seguridad social, así como también en derecho colectivo y en Seguridad y Salud. Ha realizado auditorias de revisión de cumplimiento de obligaciones laborales, tiene a su cargo el patrocinio de procesos laborales y procedimientos inspectivos. Abogada titulada por la PUCP y egresada de la Maestría de Política Jurisdiccional (PUCP – Universidad Castilla de La Mancha).


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